Классификация отношений связанных с трудовыми - 3 Специфика производительных сил и производственных

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка , а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором [1]. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Содержание

Кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения. Пермский государственный университет. Пермь, ул. Букирева,

Содержание переместить в боковую панель скрыть. Трудовое право — самостоятельная отрасль законодательства, регулирующая отношения в сфере труда. Её основоположником считается Лев Луи Семёнович Таль. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Трудовые отношения и управление человеческими ресурсами. Трудовые отношения и управление человеческими ресурсами: обзор Энн Требилкок. Права ассоциации и представительство Брин Крейтон.

Похожие статьи

• Как усилить сигнал сотовой связи своими руками в смартфоне
• Горло как все связало - Полный текст Эпоса о Гильгамеше Filolog
• Простои усилитель своими руками
• Как связать жилетку ребенку с капюшоном - Детский жилет спицами и крючком для девочки: схема, выкрой